Собеседник агентства пояснил, что в настоящее время в связи с малым количеством заказов и нехваткой финансовых ресурсов на покрытие всех материальных нужд предприятиям приходится сокращать рабочие графики и урезать сотрудникам зарплаты. В этой связи сотрудники, особенно это касается работников низшего звена, получают в лучшем случае только оклад без начислений, в худшем — урезанный оклад из-за сокращения количества рабочих часов. В результате им приходится идти на воровство из-за отсутствия средств к существованию. «Получается, что в лучшем случае у рабочих выходит в месяц по две тысячи гривен, в условиях кризиса сумма смешная. В худшем они могут получить и по пятьсот гривен. Поэтому многие, причем не только от нехватки денег, но и от обиды на руководство начинают воровать», — посетовал собеседник.

По его информации, зная о такой тенденции, руководство многих крымских заводов усиливает борьбу с кражами имущества, однако у большинства предприятий не находится достаточно средств на установку в цехах камер наблюдения. Поэтому контроль сводится в основном к введению более жесткой системы учета и инвентаризации, увеличивающей бюрократическую цепочку при сдаче и приеме материалов.

Для эффективного контроля необходимо ежедневно проводить полную инвентаризацию всего имущества, что практически неосуществимо. Кроме того, даже если это делать, доказать, кто именно расхищает имущество, довольно сложно: для этого работника нужно либо застать за кражей, но это проблематично, так как воровать можно мелкими партиями, либо необходимо найти двух свидетелей, которые подтвердят факт кражи. «Вряд ли кто-то захочет выдавать своего сотрудника. Разве что у него есть какая-то личная неприязнь к этому человеку. Но в таком случае нужно еще отыскать второго свидетеля. А это маловероятное совпадение», — отметил собеседник.

Он также сообщил, что на предприятиях не только начинается массовое воровство, но и отмечаются отказы трудиться из-за низкой зарплаты. Большинство сотрудников выходят на работу ежедневно, однако предпочитают почти ничего не делать. При этом они открыто говорят о своей позиции начальству. «Люди не чувствуют никакого морального долга перед работодателями, потому что те платят им настолько мизерные суммы, что отказ от работы кажется логическим продолжением ситуации. Тем более, что подчиненные видят, что руководство приобретает себе новые машины, делает большие закупки для заводов. Значит, средства есть, но они не направляются на первоочередную статью расходов — зарплату», — посетовал собеседник агентства.