В начале августа на сезонные работы официально трудоустроили 1,9 тыс. жителей Крыма. Всего же в этом году запланировано занять таким образом 2,1 тыс. граждан.

«Возможности работодателей сейчас уже, конечно, не те, — говорят специалисты Крымского республиканского центра занятости. — В прошлом году план по сезонным работам для крымчан составлял 4 тысячи человек, то есть почти вдвое больше, чем в этом».

Самая неблагоприятная обстановка сложилась в Керчи, Кировском и Джанкойском районах. Так, в Кировском районе зарегистрировано 95 вакансий на 1008 безработных, в Джанкойском — 159 вакансий и 1091 соискатель, в Керчи — 207 вакансий и 1321 желающий.

Лидером же по числу имеющихся рабочих мест остается крымская столица, где их сейчас насчитывается около 900. В Ялте же сложился почти идеальный баланс спроса и предложения: на 301 вакансию претендует 313 незанятых. Не отстает и Судак — 84 вакансии и 88 безработных на учете.

Но, несмотря на курортный сезон, кадры требуются не только в индустрии развлечений. Например, очень нужны врачи и школьные учителя. Но, к сожалению, большая часть таких вакансий — сельские. А люди в село ехать не хотят по давно известным причинам: отсутствие перспективы роста и жилья, низкая зарплата, неразвитая инфраструктура села, из-за чего жить там большинству специалистов с высшим образованием не хочется.

По мнению сотрудников Министерства образования и науки и Министерства здравоохранения Крыма, основное, что могут сделать местные власти для привлечения кадров — это пообещать им жилье. Но в большинстве своем на местах к такой рекомендации не прислушиваются. В итоге за январь-июнь текущего года в Крыму только трем медицинским работникам выдали собственную жилплощадь. Замминистра здравоохранения Крыма Сергей Гавриленко назвал их счастливчиками, потому что по итогам полугодия на квартирном учете в автономии состояли 130 врачей и 201 медсестра и фельдшер.

Кроме врачей и учителей, в Крыму есть некоторый дефицит инженеров и квалифицированных рабочих, особенно слесарей и электросварщиков. Хотя в условиях экономического кризиса и застопорившегося производства им далеко не всегда предлагают высокую зарплату. Такие кадры нередко кочуют с одного предприятия на другое в поисках лучших условий. И чаще всего решение проблемы сводится к совмещению нескольких мест, поскольку на многих предприятиях рабочие графики сокращены и приходится изыскивать разные источники заработка.

Нужны как всегда и двигатели рыночной экономики — бухгалтеры, экономисты и менеджеры по продажам. Но надо заметить, что экономисты, равно как и юристы, требуются в основном только высококвалифицированные и с опытом. И при наличии большого количества выпускников, имеющих таких специальностей, конкуренция между ними на крымском рынке труда со временем будет только усиливаться, считают в центре занятости.

Менеджеры же по продажам в условиях падающих доходов предприятий нужны как никогда. Но требуются в основном не те, кто только начинает осваивать эту профессию и нуждается в годике-другом, чтобы раскачаться, а те, кто будет делать деньги уже сегодня.

Как рассказали агентству е-Крым в центре кадровых технологий «Успех», несмотря на востребованность этих кадров, когда грянул кризис, многие начальники перевели менеджеров на голый процент. Таким образом они хотели повысить мотивацию к большему числу продаж и, конечно, сэкономить. Вначале такое решение руководителей казалось работникам варварским и некоторые менеджеры начали искать новые места работы, но потом, осознав, что так дела обстоят практически везде, успокоились.

«То, что платят только проценты и нет оклада, не пугает, — рассказывает красная дипломница Крымского филиала Киевского экономического института Ирина. — Так сейчас все работают и, по крайней мере, большая часть нашего выпуска к этому готова. Я слышала, что раньше выпускники еще перебирали вакансиями, искали, какая больше по душе. Сейчас такого нет. Беремся за все, и за два месяца после выпуска многие нашли постоянную работу, причем не одну, а сразу две или три. И совмещают, хоть и сложно».

Заметил позитивную тенденцию на рынке труда и директор крымского центра занятости Николай Исайко. Если раньше многие соискатели, особенно занятые сезонными работами, по их окончанию могли позволить себе месяцев пять жить на пособие по безработице и только для этого регистрировались в центре занятости, то теперь они сразу же начинают искать новую работу.

Может, это психологический момент, страх остаться без доходов в кризис? Так это или нет, но активны соискатели не зря, потому что осенью конкуренция кадров в Крыму резко возрастет. По прогнозам специалистов Крымского центра занятости, окончание курортного сезона несколько дестабилизирует ситуацию на рынке труда: произойдет приток рабочей силы, высвободившейся от сезонных работ. «Будет приток незанятого населения, причем существенный. Это, в принципе, происходит каждый год, но сейчас проблема еще и в том, что вакансий из-за кризиса стало меньше. Сравните, было в том году 50 тысяч вакансий, а сейчас только 30 тысяч, — отметили специалисты центра занятости. — И просчитать, насколько быстро удастся этих граждан трудоустроить, пока довольно сложно».

По прогнозу Николая Исайко, хотя сейчас ситуация на крымском рынке труда стабилизировалась, в ближайшее время экономический кризис не даст кадровикам вздохнуть спокойно. Однако, считает он, рано или поздно это явление войдет в историю. Соискатели же к тому времени станут более конкурентоспособными и научаться выживать в любых условиях.